precious*place weblog

ところ変わってお仕事の話。

人を減らしてるor皆休んでるという話をよく聞きます。

まず前者は人件費削減という名目でしょう。
しかし、その所為で毎日5時6時の終了、その上での連続勤務という傾向。
これでは人件費削減どころか過剰時間分上乗せされてますし
人員が少ない所為で一部に負担がかかり、疲労が溜まり効率低下しますし
日数出てる人は日に日に動けなくなってきますよね。

そして後者。
夏休み期間、お盆だからということも考えられますが。
私が居た時だとここまで休むってことはなかったはずです。
そもそもお盆の稼動が満室の時に40人程度しか出ていないとか…。
人数全然足りてないのは明らかなのに、出勤のお願いしてないのかしら。
後、センターの人間が2人同時に休みを取ってるのも問題。

それに関しては、飛んだという噂があるけどどうなんだろうかー。
1人はありそうだけど…、なんていうと不謹慎ですね。

しっかし、会社変更後3ヶ月？でこのｇｄｇｄ感。
最初に来てた人が理想論掲げすぎて嫌気が差して辞めた人が多いと聞きました
そして現場の声を無視した出勤制限？を行ってる現状だと
これは秋口にかけて辞める人or辞めたいって言う人が結構出そうな。

そもそも単価が低いからどれだけ稼動が高くても貰える金額が少なく
その中で遣り繰りする為の非効率的な節約が原因なのはわかりきってますが
だからといって今のクオリティでは単価を上げてと言えない現状
それ以前に、一室の清掃単価の相場っていくらなんでしょうね？
まぁ、社員じゃないのでその辺の事情は昔の範囲で知っててもどうしようも。

私も次の仕事探したりしようかしらー？日勤で5時6時なんてしんどいのは
20室とはいえ、1フロア2人で3時4時目処なんてのはちょっと辛いです。
3人なら2時過ぎには終わるのにねー、2時間分の給料＞1人分の給料ですか。
2時C/Iのホテルで5時6時に部屋上げてて評価されるとも思えないですよ？
従業員やホテル両方の評価が下がる一方な悪循環してると思うます。

さすがにお金のためとはいえ、現状はちょっとやだなー。